Exklusiv für Klinik-Geschäftsführer

Fühlen Sie sich auch mehr wie ein Feuerlöscher und Getriebener statt als souveräner Gestalter?

Haben Sie genug davon und würden Sie das gern ändern?

  • Täglich neue Probleme und Ungewissheiten durch die Politik statt stabiler Rahmenbedingungen.
  • Keine Zeit und kein Raum für strategisches Arbeiten, sondern Improvisation und Mangelverwaltung.
  • Statt Wertschätzung zu erfahren, müssen Sie als "Prügelknabe" herhalten und kennen den Begriff Work-Life-Balance nur aus den Medien oder von Freunden.

Guten Tag, wird sind Ludger Dabrock und Dr. Lars Holldorf.

Lernen Sie hier ein bewährtes und effektives "Gegenmittel" kennen. Rezeptfrei.

Warum der Status Quo auch für Sie veränderbar ist und welchen Weg Sie dafür wählen können!

In vertraulichen 4-Augen-Gesprächen beklagen viele Klinik-Geschäftsführer, dass...

  • sie weder Zeit, noch Mittel oder gar Mitstreiter haben, um das eigene Haus zum Top-Player auszubauen,
  • es keine nachhaltigen Lösungen für den Personalmangel gibt und 
  • sie keinen vertraulichen Rahmen haben, um mit Gleichgesinnten gemeinsam an Lösungen und Strategien zu arbeiten.

Im Gegensatz zu Ihrer derzeitigen Situation wünschen sich viele Krankenhaus-Geschäftsführer:

Konkrete Unterstützung bei eigenen Umsetzungsprojekten und persönliche Weiterentwicklung.

Mehr Zeit und Ressourcen, um wirkliche Veränderungen in Gang zu bringen und über die Ziellinie zu führen.

Diskussion von Ideen und Lösungen auf Augenhöhe im kleinen intimen und vertraulichen Kreis.

Der Weg zum Ziel ist ein Brain Trust!

Was ist genau ist ein Brain Trust? Das Konzept des Brain Trust stammt ursprünglich aus den 1930er Jahren und hat sich in den letzten Jahren auch in Deutschland unter Top-Führungskräften und Vordenkern immer weiter verbreitet. Ein Beispiel sind die so genannten Similauner, zu denen insbesondere DAX-Vorstände zählen.


Ein Brain Trust ist im Kern ein Zusammenschluss von Gleichgesinnten, die sich gegenseitig beim Erreichen ihrer wichtigsten Ziele unterstützen. Die Teilnehmer helfen einander, brainstormen zu Herausforderungen, geben gegenseitig ehrliches Feedback und spornen sich an, die Komfortzone zu verlassen, um die eigenen Projekte wirksam und nachhaltig umzusetzen.


Der Brain Trust ist damit zugleich auch ein geschützter Ort für vertrauliche Begegnungen sowie zum Lernen, gegenseitigen Helfen und Netzwerken. Er zeichnet sich dabei bewusst durch Exklusivität und handverlesene, aufeinander abgestimmte Teilnehmer aus. Direkte Konkurrenten sitzen dort nicht am gleichen Tisch.

Was Sie für sich erwarten können…

  • Raus aus dem Hamsterrad und gezielt zu Ergebnissen.
  • Führungskompetenz als Unternehmenslenker schärfen.
  • Veränderung und Taten statt Worte und Absichten.
  • Umsetzungsbeschleuniger für Klinik-Vordenker.

In der deutschen Krankenhaus-Branche ist der Brain Trust bislang eher unbekannt. Das ist schade, weil sich Brain Trusts in anderen Branchen bereits als sehr erfolgswirksam herausgestellt haben. Insbesondere für Geschäftsführer und Vorstände.


Aus diesem Grunde startet in Kürze Deutschlands 1. Brain Trust für Klinik-Geschäftsführer & -Vorstände.


Wenn auch Sie jetzt unverbindlich prüfen wollen, wie ein Brain Trust auch Sie beruflich und persönlich weiterbringen kann, dann sprechen Sie jetzt mit Ludger Dabrock oder Dr. Lars Holldorf.

Vereinbaren Sie dazu jetzt ein vertrauliches und unverbindliches Informationsgespräch.

Hier Termin mit Ludger Dabrock auswählen (Link zum Terminkalender).

Hier Termin mit Dr. Lars Holldorf auswählen (Link zum Terminkalender).

Die beiden Initiatoren & Gastgeber

Ludger Dabrock

Brain Trust-Initiator

www.ChefVisite.de

Sparringspartner für Führungskräfte und -teams in Kliniken und Pflegeunternehmen

Ludger Dabrock ist Experte für Führung, Teamentwicklung  und Konfliktlösung in Kliniken und Pflegeunternehmen. Dank über 20-jähriger Erfahrung als Geschäftsführer eines Komplexanbieters von Kliniken und Pflegeunternehmen hat er selbst Höhen und Tiefen sowie Konflikte im Führungsalltag erlebt und erfolgreich gemeistert.


Mit seinem Wissen hilft er heute als Sparringspartner und Führungskräftecoach Kliniken und Pflegeunternehmen, Führung und Führungsprozesse zu gestalten und auch langjährige Konflikte erfolgreich zu klären. Sein Werteverständnis, sein Fachwissen und die analytische, klare und immer faire Umgangsweise werden über alle Maßen von seinen Kunden geschätzt.

Dr. Lars Holldorf

Brain Trust-Initiator

www.DrHolldorf.de

Stratege, Personal- & Digitalisierungs-Experte

Dr. Lars Holldorf ist Experte für Personalstrategie und Stellenbesetzungen im Krankenhaus. Dank langjähriger Erfahrung seit 2010 ist er heutzutage Deutschlands Wissensführer beim Thema Auslandsrekrutierung.


Mit seinem Expertenwissen hilft er Krankenhäusern, die Wissenslücke gegenüber Dienstleistern zu schießen und den Rückstand im Bereich der Personalstrategie gegenüber anderen Branchen aufzuholen. Passend dazu betreibt er den Podcast "Faktor Personal in Krankenhaus & Altenpflege".

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie groß ist ein Brain Trust?

Was ist mit meinen Wettbewerbern?

Sind Industriepartner oder Berater dabei?

Wie lange dauert ein Brain Trust?

Wo findet der Brain Trust statt?

Wer bezahlt für meine Teilnahme?

Die Informationen zum Brain Trust hier zum Download.